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這是一個(gè)加速發(fā)展的時(shí)代，社會(huì)發(fā)展可謂一日千里，一味跟隨和模仿將被淘汰，創(chuàng)新和突破成為發(fā)展必不可少的要素。成都富凱作為飛機(jī)加改裝和飛機(jī)附件維修的專(zhuān)業(yè)綜合型MRO，一早就把創(chuàng)新寫(xiě)入了企業(yè)核心價(jià)值觀。隨著發(fā)展和改革的深入，更是將創(chuàng)新落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的方方面面，進(jìn)一步提出全員小微創(chuàng)新的思維，將全體員工作為創(chuàng)新的主人翁，鼓勵(lì)公司每一位員工立足于工作，但是不拘泥于現(xiàn)狀，打破慣性思維，積極思考，為公司高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

全員小微創(chuàng)新是一個(gè)長(zhǎng)期持續(xù)的工作，需要有新鮮想法，但并不是天馬行空，毫無(wú)章法；需要有流程可依，但不能過(guò)于繁重。所以研發(fā)部在接到此項(xiàng)工作的時(shí)候，做了大量的研究和討論，最后確定出可執(zhí)行的方案。

我們先從文化宣傳入手，對(duì)公司全體員工進(jìn)行小微創(chuàng)新工作的宣傳，從創(chuàng)新的文化，創(chuàng)新的目的，創(chuàng)新方案的定義，創(chuàng)新的流程，和創(chuàng)新提案人的責(zé)任和獎(jiǎng)勵(lì)幾方面進(jìn)行講解，初步統(tǒng)一對(duì)創(chuàng)新工作的理解和認(rèn)識(shí)。在宣傳的過(guò)程中，創(chuàng)新的文化和理念吸引了很多同事的關(guān)注，這些同事也成為了小微創(chuàng)新的第一批創(chuàng)新提案人。

創(chuàng)新文化宣傳完成后，小微創(chuàng)新啟動(dòng)試運(yùn)行，將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為價(jià)值的鏈條開(kāi)始運(yùn)轉(zhuǎn)。運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，我們遇到很多細(xì)小但實(shí)際的問(wèn)題，比如如何與創(chuàng)新提案人、與部門(mén)經(jīng)理的雙向有效溝通；如何既能指出方案的問(wèn)題，還能鼓勵(lì)提案人保持創(chuàng)新的熱情；如何能為創(chuàng)新方案提出有效的建議。這時(shí)候創(chuàng)新工作小組同事的重要性隨之突顯出來(lái)，因?yàn)樗麄兙I(yè)務(wù)，熟悉同事，熟知?jiǎng)?chuàng)新理念，他們用創(chuàng)新熱情激勵(lì)同事，用實(shí)踐帶動(dòng)同事，保證了創(chuàng)新工作的順利開(kāi)展，也吸引更多同事加入創(chuàng)新中。

全員小微創(chuàng)新試運(yùn)行開(kāi)始兩個(gè)月了，創(chuàng)新工作邁出了第一步，回想這期間創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)付出的努力，作為預(yù)審團(tuán)、評(píng)審團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)們潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的支持，還有公司同事踴躍的創(chuàng)新熱情，讓我對(duì)這個(gè)坎坷的2020年又找回了期待。在最困難的日子里，我們作為中國(guó)航空人的縮影，依然團(tuán)結(jié)一致努力發(fā)展，待下一個(gè)春暖花開(kāi)，必然是更好的未來(lái)。——作者：江淼